«Агма» — производственная компания, которая создаёт оборудование для очистных сооружений. Мы активно растём, усиливаем внутренние процессы, автоматизируем производство и выстраиваем сильную системную команду. Сейчас мы ищем HR-менеджера в команду HR-директора. Это роль для эмпатичного, ответственного и развивающегося человека: вы будете заниматься подбором, адаптацией, обучением и культурой — рядом с опытным руководителем, который поможет расти. Если вы любите работать с людьми и хотите вырасти в сильного HR-специалиста — нам по пути. Как у нас принято работать У нас есть принцип, который определяет всё остальное: «Хочешь что-то изменить — начни с себя». Мы не ищем виноватых и не ждём, пока «кто-то наверху всё исправит». Что для нас важно:

Порядочность. Говорим прямо, держим слово, не играем в офисные игры.
Ответственность за результат. Не за процесс, а за конкретный итог.
Системность. Любим, когда выстроенная система работает сама, а не держится на подвигах.
Уважение к людям. Бережно к чувствам — твёрдо к договорённостям.
Развитие. Поддерживаем обучение, инициативы и здоровые амбиции.

Подбор:

Снимать заявки с руководителей и формировать профиль кандидата
Размещать вакансии, отбирать резюме, проводить телефонные интервью
Организовывать собеседования вместе с руководителями
Готовить рекомендации по кандидатам и оффер

Адаптация:

Помогать новым сотрудникам комфортно войти в компанию
Совместно с руководителем составлять план адаптации
Проводить контрольные встречи в течение испытательного срока

Обучение и оценка:

Помогать в организации обучения сотрудников и руководителей
Участвовать в оценке компетенций и подготовке планов развития
Поддерживать руководителей в обратной связи сотрудникам

Культура и вовлечённость:

Поддерживать внутренние коммуникации: новости, поздравления, мероприятия
Помогать в проведении опросов вовлечённости
Делать так, чтобы людям было приятно работать

Аналитика:

Вести понятную отчётность по подбору, адаптации, текучести
Замечать закономерности и предлагать улучшения

В работе вас будет поддерживать HR-директор: с ним вы будете обсуждать сложные ситуации, учиться новому и расти в профессии. Нам подойдёт человек, который

Имеет опыт в HR от 1–2 лет и больше
Любит работать с людьми и умеет слушать
Эмпатичный, доброжелательный, спокойный в сложных разговорах
Ответственный: доводит задачи до результата и предупреждает о рисках заранее
Хочет развиваться в HR — а не «отсидеть» рабочее время
Умеет говорить и писать просто и понятно
Соблюдает конфиденциальность и уважительно относится к сотрудникам и кандидатам
Готов работать с разными людьми — и с офисом, и с производством
Готов начинать изменения с себя, а не ждать, пока их сделает кто-то другой

Будет преимуществом:

Опыт работы в производственной компании
Опыт работы в Bitrix24 и/или 1С
Опыт в адаптации, обучении или опросах вовлечённости

Возможность реально влиять на качество команды и культуру компании
Поддержку и наставничество от HR-директора
Полный цикл HR-задач — здесь вы вырастете быстрее, чем в узкой роли
Прямое взаимодействие с руководителями подразделений и собственником
Поддержку инициатив и решений
Открытую команду и адекватное руководство
Комфортный ввод в должность
Обучение и развитие, путь в сторону HR Business Partner / HR Generalist
Спортзал на территории компании
Билеты на матчи Гандбольного клуба «Чеховские медведи»
Классные корпоративы и внутренние мероприятия
Людей, с которыми приятно работать

HR-менеджер

Описание

Обязанности

Условия

Навыки

Вакансии по похожим условиям